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“有的面试官说我的‘空窗期’太长,不符合他们的要求。”两年前,95后缪蔡蔡从一家互联网公司辞职,当时她想创业,加上男友找工作要换城市,就选择了“裸辞”。离职后,她曾找过工作,并拿到几份录用通知,但因为各种原因没有入职,一直“空窗”到了现在。今年年初,缪蔡蔡又一次加入找工作的队伍,面试了近10家公司,“有的‘倒’在了业务面试关,有的在人力资源面试时被拒绝”。
像缪蔡蔡这样有过“职场空窗期”的求职者不是少数。如今正处于“金三银四”的求职旺季,那些经历过“职场空窗期”的人求职情况如何?近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1000名受访者进行的一项调查显示6319老版本游戏,64.5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难,谈薪酬时遭打压、面试时遭盘问是面临的主要难点。顺利走出“职场空窗期”,76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会,综合评估求职者能力。
现在在深圳找工作的90后李敏敏曾工作过8年,大约两年前,她决定按下“暂停键”,辞职休息一段时间。“最近很怀念和同事一起工作的氛围,想重回职场。”投了一段时间的简历,李敏敏遇到最多的情况是“已读不回”,在仅有的几次面试中,“空窗期”总是逃不过的话题。李敏敏选择如实回答,比如为什么辞职、在“空窗期”做了什么,但目前还没求职成功,“对方应该会综合考虑,‘空窗期’只是考量标准之一”。
身处“职场空窗期”,再找工作会面临哪些困难?调查显示,58.1%的受访者认为会在谈薪酬时遭打压,薪资降低;57.1%的受访者认为是面试时遭盘问,成功率低;47.0%的受访者认为是职业技能跟不上职场变化。其他还有:难过简历关,就业机会少(39.9%),转换赛道需要重新开始(34.4%),求职者众多,竞争更激烈(21.7%)。
90后励粒在重庆某通讯电子行业民企从事人力资源工作,从她的招聘经验来看,“空窗期”如果超过1年,对求职的影响会比较大,但也要看求职者的工作经验和技术能力,工作经验丰富、技术能力过硬,“空窗期”的影响较小,反之就会影响较大。她还分析,不同行业对“空窗期”的在意程度不一样,一些技术应用性强的行业,比较在意求职者的“空窗期”,招聘方会担心求职者在最新的技术和经验上存在不足。
李敏敏觉得,有些公司把有无“空窗期”作为筛选标准,主要是担心求职者“空窗”太久,不能适应职场节奏,因此求职者要对“空窗期”的经历进行梳理总结,比如学习到哪些知识技能、有过哪些与岗位需求匹配的经历,让对方看到自身的亮点。对于网络平台上回答“职场空窗期”的话术,李敏敏觉得可以看看,但核心是保持真诚6319老版本游戏,“毕竟对方也在网上‘冲浪’,那些话术、套路对方也都了解,关键还得看个人能力”。
让求职者顺利走出“职场空窗期”,76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会,综合评估求职者能力;62.6%的受访者期待政府部门及群团组织为求职者提供就业辅导,增强就业竞争力;60.0%的受访者希望相关部门加强对招聘市场监管,打击就业歧视;29.3%的受访者希望家庭成员给予充分理解和支持,减轻求职者心理负担。
辞职后,缪蔡蔡想通过考研提升求职竞争力,但没成功,也在网上购买过职场技能、职业咨询类的课程,但感觉效果并不好。“我购买过自称互联网‘大厂’工作人员的咨询服务,一小时1000元6319老版本游戏,付费后发现对方讲的是如何建联和维系高端人脉,对我来说完全不适用,但在购买前无法判断内容是否有用,算是踩‘坑’了。”缪蔡蔡希望有官方背景的机构或大公司能为求职者提供培训,“如果在培训的同时能提供一些专门的就业岗位6319老版本游戏,就更好了”。
对处于“空窗期”的求职者,励粒建议,利用这段时间增长知识、强健体魄,“空窗期”也可以成为提升期,另外要尽快完成“空窗期”计划的事情,重新投入职场,如果一时无法投入工作,也要多了解意向岗位的相关资讯,比如在招聘网站了解岗位的招聘要求,让自己保持岗位胜任能力。“提高求职成功率,一方面要积极求职6319老版本游戏,多渠道应聘;另一方面要充分展示自己的能力和潜力,加深面试官对自己的了解。当然最重要的是持续学习,保持竞争力。”
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