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战火延宕一年之后，冲突双方目前在喀土穆、达尔富尔、科尔多凡等地持续交火，很难判断哪一方占据上风。其中，围绕喀土穆的争夺最受瞩目，目前快速支援部队称控制着喀土穆和北喀土穆90%以上的区域，而苏丹武装部队则在喀土穆附近的恩图曼市取得了一些进展三亿下载，重新控制了国家广播电视台总部和瓦德·巴希尔大桥等重要战略要地。

苏丹武装冲突爆发以来，周边国家及地区和国际组织纷纷出面调停，呼吁停火止战，通过对话解决危机。然而，由于冲突双方分歧严重，虽经多方斡旋，冲突双方数次达成停火协议，但并未得到落实。有分析认为原因有三：一是冲突双方实力相当；二是冲突双方不愿妥协；三是国际社会疲于应对乌克兰危机和新一轮巴以冲突，对稳定苏丹局势分身乏术。

与此同时，苏丹正迫切期待国际社会的关注和援助。苏丹代理外交部长阿里·萨迪克表示，乌克兰危机及新一轮巴以冲突受到国际社会广泛关注，掩盖了苏丹因持续冲突而日益严峻的人道主义危机。他说，尽管国际社会也向苏丹提供了一些援助，但支持的力度还远远不够。联合国2月曾发出为苏丹提供27亿美元人道主义援助的呼吁，但迄今仅筹集到1.55亿美元，可谓杯水车薪。

据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道，研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同，但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现，名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高，比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业，这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示，她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是，情况并不止于此，从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种，她表示，许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历，但没有收到任何回复。